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                                                                                                                                                                          莎莎国际线上娱乐:全国政协委员许启金:

                                                                                                                                                                          2019-03-11 00:30 浙江资讯网

                                                                                                                                                                          随着我国产业不断升级,“中国智造”进入快速发展阶段,高技能人才在提升企业自主创新能力、建设创新型国家过程中的重要作用日益显现。

                                                                                                                                                                          全国政协委员许启金来自一线,他是国网安徽宿州供电公司运维检修部输电运检室带电作业班副班长,对于高技能人才的培养提出建设意见。

                                                                                                                                                                          许启金认为,要提升国家核心竞争力,就要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍,培养更多的高技能人才。国家电网公司提出的“三型两网、世界一流”的企业战略目标,也给我们电网员工提出了更高要求和更大挑战,我们更应该努力立足岗位创新,在推动世界一流能源互联网企业建设中贡献力量。

                                                                                                                                                                          高技能人才瓶颈

                                                                                                                                                                          许启金分析,导致缺少大量的高技能人才、制约着我国人才的培养和发展的瓶颈问题,主要包括以下几个方面:

                                                                                                                                                                          国家对职业技能培训教育的投入不够,缺少必要的培训基地、硬件设施和师资力量;一些中小企业、民营企业,缺乏自主培养人才的能力,也不愿在职业技能培训方面投入大量人力、物力,满足不了职工学技能的需求;一些职业院校在教学方面硬件设施、师资力量等跟不上,培养出的学员与企业需要的人才脱节;加上现在知识更新快,新技术、新工艺、新设备、新材料不断涌现,一些上进心较强的技术工人没有继续学习深造的机会。

                                                                                                                                                                          许启金认为,如今进入信息化时代,智能化是发展方向,高精尖制造产品正在占领市场。然而,一些企业缺少必要的激励机制,致使企业职工参与企业质量管理的积极性不高。

                                                                                                                                                                          例如在技术创新上缺少必要的研发经费,或者职工技术成果转化没有明确的利益分配制度,研发人员得不到相应报酬,付出与收益不符;一些企业分配政策更多向管理层倾斜,工资基数、奖金系数普遍高于技术工人。无形中形成了社会地位差别、收入差距,技术工人得不到社会认同,导致有些青年人不愿当工人、不愿学技术。

                                                                                                                                                                          此外,“师傅带徒弟”这种传统培养人才的模式在一些企业已经失传。“导师带徒”这种有亲情感、手把手传授示范性强,可以减少青年人学技术摸索的时间,少走弯路。但眼下多是义务性的,缺少责任心,不利于培养人才。

                                                                                                                                                                          打造高技能人才培养高地

                                                                                                                                                                          要想打造高技能人才培养高地,许启金认为,须从发展环境、政策扶持、激励机制、和谐劳动关系等多方面着手。

                                                                                                                                                                          首先,要为青年人学技术提供必要的良好环境和平台,打造技能型人才培养高地。国家要从政策上,给予企业、院校以及校企合作单位更多扶持,从而有更多资源去培养高技能人才;企业要让有生产实践经验的高技能人才充实到实践教学岗位,鼓励职工参加在职教育和继续教育,让更多的技术工人有机会继续学习和深造。

                                                                                                                                                                          其次,要建立必要的激励机制,鼓励职工积极参与企业质量管理,对开发新产品、研发技术成果给予资金支持,对解决生产技术难题、提高产品质量和工作效率做出贡献的职工给予表彰和奖励,为做出突出贡献的高技能人才提高劳动报酬,让高技能人才有获得感、归属感和主人翁地位。此外,通过大力开展劳动竞赛,培养和选拔高技能人才,促进专业技术向高、精、尖方向发展。政府和企业应设立人才培养成果奖。对在人才培养中做出突出贡献的高技能人才予以表彰和奖励。例如,除奖励技能竞赛中获奖人员外,还应奖励其指导的师傅、教练,授予“最佳师徒”、“名师高徒”等荣誉称号。

                                                                                                                                                                          再次,监管部门应落实监督责任制,依法治企,保障职工的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系。解决一些企业劳动者权益得不到保障、国家出台的政策得不到落实、工人加班时间过长,劳动强度大,福利待遇差等问题。

                                                                                                                                                                          许启金还举出国家电网在高技能人才培养方面创新实践、并取得成果的案例,国家电网特别重视技能人才的培养,鼓励技能人才开展技术创新。涌现出获得“改革先锋”称号的蓝领工匠张黎明等先进典型。截至2018年,公司累计拥有的专利已达82810项,专利申请和累积拥有量连续8年排名央企第一名,从一个侧面反映了国家电网技能人才的创新热情。